Shabakadu ee kudoudinta ee kudoudinta ee toddobaad ee Kudouding ee toddobaad ee Employee ee Children's ee Scholarship ayaa la sameeyay si guul leh.

Agoosto 28, 2025, marka hore ee kow iyo tobanad ayaa la sameeyey in la siiyo xusulka baridda carruurtiinta shaqaalaha kor ugu yar ee Anhui Coolbaby Science & Technology Development Corporation si waafaqsan.

Tana waxa jiraa in tan loo isticmaalo sidii iska aqbal ama xusuus in ay leeyihiin 11 sannadood.

Baridduna waa jarriyada dheer, sida biyo dhimma ah oo baxaya dushooda iyo budbudkooda cusub oo baxaya. Anhui Coolbaby Science & Technology Development Corporation doonayaa inay noqdaado midhooyinka qaraabadaha si qof kasta oo awood u leh ugu horreeyo kuwaas.

Markaas oo ah shirkad u muhiim ah ee qorsheyaasha carruurtada, Anhui Coolbaby Science & Technology Development Corporation waxay dhammaatay si khaas ah in ay horumariyaan iyo sameyso alaabta cagta ah ee carruurtada. Alaabta shirkadda waxaa export lagu daray ilaa 72 dadweynaha iyo barakaha dunida, taas oo ah shacabka maamulka aasaasiga ah ee qorsheeda. Ustoorada Presiiddentka Zhang Yingnian, Anhui Coolbaby Science & Technology Development Corporation wuxuu diyaar gelin jiray horumarinta ka baxsan khaaska shirkadda, sidoo kale wuxuu dhigay nidaamka heer sare leh ee nolosha dadweynaha, ku xidhan habaabka nolosha shaqaalaha ilaa jidhka horumarinta korporashada.

2014-kii dhawaaqay, 'Golden Autumn Scholarship' waxa uu ka weyn yahay programa iyo xumaanshaha qodsatay u dhex jiray shirkadda, oo 321 qoys lagu danbeyey inay dhammaan kala wadaagto burburta iyo ardaynta. Bal eeg, waxaan uga faa'iidinaa in jirka shirkadda saxda ah ma ahaa qoraaga weyn oo kale, laakiin waxa ay tahay in la maqlo iyo in ay taageeran dhaqanaha dadka caadiga ah. Ardaygaan waa qabka, amaan, iyo xidhmada caasimada ah: haddii qofka yaryar ay ka qabsado bulsho iyo bad, ha aqbalin qoysaashii; haddii hooyayaasha ay dhaqaan, way ugu danbeeyaan inay jirto xumaanshaha.

Kudodin waxa uu uga bilaabay marka la qabtay inuu noqdaa macaamiid iyo inuu noqdaa shirkta leading, iyada oo lahayn wax qadhaad ah ee 'u soo jeeddaa hubka'. Shirkadduna waa maddo ay employees ku dhaafan karaan, sidoo kale waa jumuiyad la sharaxay in ay dhammaan ugu jirto iyo in ay aad sii kordaan.

Sanadani, ardayda shababka ee afarteen ka mid ah waxaa jiray in la bixiyo dib u soo galitaan cirka, oo laa soo baxay in la xunaa ardayda iyo xunaha midbaxa ee afarteen. Waxay u qabsan doontaa guriga la soo baxay iyo safar la mid ah oo la sheegaya arrimaha iyo ninkii u ah. Si ay u qaddan sida xaqiijiyaha, xadgudbinta waxaa lagu bixiyay afsooma iyo xunaha caalmaha leh, si ay u siin laa xunaha iyo ugaarsiga.

Shaqsiyadda gobolka ee shirkadda Hu Yajuan, arrimaha gobolka ee Zhang Dehui, iwm waxaa la jiray meel kasta, la iska leeyahay barafka ee la xunaa iyo shababka. Xuseenka ku xusan Zhang Dehui wuxuu yiri, 'Shan iyo tobnaad sanad ma aha marka la dhammaystira, laakiin waa qorshay si loo dhaqaaqdo ee Coolbean ayaa la joogay shababka. Ayan kharash u abuuri, laakiin waxaan jeclaanay in aan noqdo qaybtaas oo kala duwan ee qof kasta oo u dhasay.' Eraygani waxay muujisay arrimaha dadka leh ee shirkadda.

Nin dhaqanayaasha waxa lagu talagalay in ay dhammaan doonayaan sharciyada iyo xaqiijiyada, iyo in ay noqdaan qofka ugu wanaagsan ee awooda lagu yaabaa in ay noqdaan. Dhammaan dadka u dhaqanayaasha waxaa lagu soo bandhigayaa in ay ugu jirto qofka ugu wanaagsan ee awooda lagu yaabaa in ay noqdaan. Dhammaan dadka u dhaqanayaasha waxaa lagu soo bandhigayaa in ay ugu jirto qofka ugu wanaagsan ee awooda lagu yaabaa in ay noqdaan.

Waxa kaleena dhaqanayaasha cusub ayaa u helay in ay dhammaan doonayaan sharciyada iyo xaqiijiyada, iyo in ay noqdaan qofka ugu wanaagsan ee awooda lagu yaabaa in ay noqdaan. Dhammaan dadka u dhaqanayaasha waxaa lagu soo bandhigayaa in ay ugu jirto qofka ugu wanaagsan ee awooda lagu yaabaa in ay noqdaan. Dhammaan dadka u dhaqanayaasha waxaa lagu soo bandhigayaa in ay ugu jirto qofka ugu wanaagsan ee awooda lagu yaabaa in ay noqdaan.