O'n birinchi Kudoudin xodimlar farzandlari stipendiyasi marosimi muvaffaqiyatli o'tkazildi.

2025-yil 28-avgustda Anxui Coolbaby ilmiy-texnikaviy rivojlanish korporatsiyasida xodimlarning farzandlariga ta'lim grantlari berish bo'yicha o'n birinchi tadbir jadvalga binoan o'tkazildi.

Bu voqea faqatgina marosim emas, balki o'ttiz yillik davrni qamrab turgan iliq va'dadir.

Ta'lim — bu urug'ning tuproqdan chiqib chiqishi va yangi pashshalar paydo bo'lishi kabi uzoq muddatli jarayon. Anxui Coolbaby ilmiy-texnikaviy rivojlanish korporatsiyasi har bir yosh o'simlikning sog'lom o'sishini rag'batlantirish maqsadida korxonaga sifatida soy berishni istaydi.

Bolalar mahsulotlari sohasidagi yetakchi kompaniya sifatida Anhui Coolbaby Science & Technology Development Corporation tashkil etilgandan buyon aqlli bolalar buyumlarini tadqiq qilish va ishlab chiqarishga doim e'tibor qaratib kelmoqda. Kompaniyaning mahsulotlari jahon bo'ylab 72 ta mamlakat va mintaqaga eksport qilinadi, shu bilan birga sanoatdagi me'yor brendiga aylandi. Rahbari Zhang Yingnian rahbarligidagi Anhui Coolbyte Science & Technology Development Corporation faqat korxona uchun parda rivojlanishga erishmagan, balki xodimlarning farovonligini korporativ rivojlanishning genlariga chuqur singdiruvchi noyob gumanitar yondashuv tizimini ham yaratdi.

2014-yildan boshlab «Kumush kuz» stipendiyasi dastur sifatida o'tib ketdi va kompaniyaning DNK tarkibiga singib ketgan his-tuyg'ularga aylandi, shu bilan birga 321 ta oilaning shu g'urur va tushdreamlar lahzasida hamroh bo'ldi. Biz doim haqiqiy korporativ iliqlik katta hikoyalarda emas, balki oddiy odamlarning qiyinchiliklari tarixini ehtimomli tinglash va mustahkam qo'llab-quvvatlashda yashashini his qilamiz. Bu mukofot — bu rag'batlantirish, baxt-xojat va qat'iy vazifa: yoshlarga tog'lar va dengizlarni engish, ildizlari haqida unutmaslik; ota-onalarga qattiq ishlash va nihoyat o'z vaqtida tinchlik topishni tilaymiz.

Zhang Yingnian raisligi davrida KudoDing sanoaning yangi tashkilotidan yetakchi korxonga aylandi, o'zgarishga uchramagan «sevgi o'tkazish» asosiy qo'shilishini saqlab qoldi. Kompaniya xodimlar uchun kurash maydoni emas, balki hamkorlikda yutuqlarga erishish va birgalikda o'sish hamjamiyatidir.

Shu yili o'n etti xodimning farzandlari ketma-ket universitet taklifnomalarini qo'lga kiritdi, ularning orqasida o'ttiz besh oilaning diqqatli kuch sarflashi va chin duch kelgan umidlari turibdi. Ular tez orada vatandoshlarini xayrlashmoqda va g'oya hamda o'zini- o'zi tanishish haqidagi sayohatga kirishmoqda. Shu katta ahamiyatga ega bo'lgan onglar bilan tadbir marosimliligi bilan to'ldirildi, qo'llab-quvvatlash hamda korxona mehnatiga hurmat ko'rsatildi.

Kompaniyaning bosh vitse-prezidenti Xu Yajuanning, kasaba uyushmasi raisi Zhang Dehuiyning boshqalar ham ushbu tadbirga keldi va xodimlar hamda ularning oila a'zolari bilan ham birga mehnat hosilini bahramiylashtirdi. So'z boshlovchi sifatida Dehuiy rais aytdi: 'O'ttiz yil bu yakuniy nuqta emas, balki Coolbean oila a'zolari bilan birga o'tkazilgan yo'lda iliq izohdir. Biz faqatgina mahsulot ishlab chiqarmaymiz, balki har bir oilaning muhim onglarida ham qatnashmoqchimiz'. Ushbu so'zlar korxonaning insonparvar yuzini ko'rsatdi.

Talabalar muvaffaqiyati o'zlarini qo'llab-quvvatlaydigan ota-onalar, jamiyatning mehri hamda korxonalar tomonidan ko'rsatilayotgan qo'llab-quvvatlashga bog'liq. Bu marosimda Chuangdoning korporativ mas'uliyat tushunchasiga chuqur tushunish hamda insonparvarlikdagi amaliy yondashuv aks etgan. Bu shunchaki mukofot emas, balki qiymatlarning o'tkazilishidir: mehnatsevarlikni rag'batlantirish, mas'uliyatli bo'lishni rag'batlantirish, shuningdek, minnatdorchilik hissini uyg'otish va qaytarishni da'vo qilish.

Hozir yangi avlod keng dunyoga ota-onalarining umidi, korxona tomonidan berilgan baraka hamda shaxsiy g'oyalari bilan qarab jo'shqin. Chuangdo esa har bir xodim oilasining orqasida iliq hamda mustahkam kuch sifatida davom etaveradi.