Მეთერთმეტე ქუდუდინგის თანამშრომლის ბავშვის სტიპენდიის ცერემონია წარმატებით მოხდა.

2025 წლის 28 აგვისტოს, Anhui Coolbaby Science & Technology Development Corporation-ში თანამშრომელთა შვილებისთვის საგანმანათლებლო გრანტების მოპოვების მეთერთმეტე ცერემონია მოხდა დაგეგმული დროს.

Ეს ღონისძიება არის სერიოზული პასუხისმგებლობა 11 წელზე განკუთვნილი ცერემონია, მარაოს მეტისმოგებით.

Განათლება გრძელი პროცესია, მსგავსი ახალგაზრდა ღეროს, რომელიც ქვედა საფარიდან ამოიჭრება და ახალი ტოტები იბადება. Anhui Coolbaby Science & Technology Development Corporation სურს, როგორც საწარმოს, შექმნას ჩაგვარებული მომენტი, რომ ყოველი ახალგაზრდა ხე-ბალახი ჯანმრთელად იზრდებოდეს.

Როგორც ბავშვთა პროდუქტების ინდუსტრიის მწამს კომპანია, ანჰუი კულბეიბის სამეცნიერო და ტექნოლოგიური განვითარების კორპორაცია დაარსებიდანვე ყურადღებას აქცევს სმარტ ბავშვთა პროდუქტების კვლევასა და წარმოებაზე. კომპანიის პროდუქტები 72 ქვეყანაშია ექსპორტირებული მსოფლიო მასშტაბით და ინდუსტრიის სახელგანთქმულ ბრენდად იქცა. თავმჯდომარე ჭან ინგნიენის ლიდერობით, ანჰუი კულბეიბის სამეცნიერო და ტექნოლოგიური განვითარების კორპორაცია არა მხოლოდ მიუთითა სწრაფ განვითარებას საკუთარი სამეურნეოსთვის, არამედ უნიკალური ჰუმანური მოპყრობის სისტემაც შექმნა, რომელიც თანამშრომლების კეთილდღეობას კორპორაციის განვითარების გენეტიკურ კოდში ინტეგრირებს.

2014 წლიდან ბევრი გაიარა, სანამ 'ოქროს შემოდგომის სტიპენდია' მხოლოდ პროგრამაზე გადავიდოდა და გახდებოდა ემოციური ვალდებულება, რომელიც კომპანიის დნმ-ში იქნებოდა ჩართული, რომელიც 321 ოჯახს უმაგრებდა ამ დროის და წარმატების და ჩვეულებების გაზიარებაში. ჩვენ ყოველთვის ვისჯებით, რომ ნამდვილი კორპორატიული სითბო არ მდგომარეობს დიდ ამბებში, არამედ ყურადღებით მოსმენასა და მხარდაჭერაში ჩვეულებრივი ადამიანების ბრძოლის ამბებს. ეს ჯილდო არის მადლობა, აღმოვლენა და სამართლიანი ვალდებულება: ვისურვოთ ახალგაზრდებმა გადალახონ მთები და ზღვები, არ დაავიწყონ თავისი ფესვები; მშობლებმა ისხურონ და ბოლოს იპოვონ სიმშვიდე თავიანთ დროში.

Ხელმძღვანელობით თანამშრომლების განვითარება და კომპანიის წამყვანი მდგომარეობა გახდა უცვლელი საწყისი გულის შენარჩუნების შედეგი 'სიყვარულის გადაცემისა'. კომპანია არ არის მხოლოდ სამუშაო ადგილი თანამშრომლებისთვის, არამედ საზოგადოება ერთიანი ბედის გამგებლობით, სადაც ორივე მხარე ასახავს წარმატებას და ზრდას.

Წელს, სამსახურის შვიდი შვილის შვიდეულმა მიიღო უნივერსიტეტის მოწვევა, რომლის უკანაც დუმს შვიდეული ოჯახის ჩუმად ძალისხმევა და გულწრფელი მოლოდინი. ისინი მალე დაემშვიდობებიან თავიანთ მშობლიურ ქალაქებს და დაიწყებენ მოგზაურობას იდეალებისა და თვითაღმოჩენის შესახებ. ამ უდიდესი მნიშვნელობის მომენტის აღსანიშნავად, დაჯილდოების ცერემონია აღსავსე იყო აპლოდისმენტებით და საზეიმო ცერემონიის განცდით, რომელიც პატივს მიაგებდა მძიმე შრომას და იყო დიდების მოწმე.

Კომპანიის აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი ჰუ იაუანი, პროფკავშირების თავმჯდომარე ჟან დეჰუი და სხვა ლიდერები ადგილზე იმყოფებოდნენ, რომლებიც მოსავლის მიღების სიხარულს თანამშრომლებსა და მათ ოჯახებს უზიარებდნენ. თავის სიტყვაში, თავმჯდომარე Zhang Dehui თქვა, 'ერთმეტი წელი არ არის ბოლო წერტილი, მაგრამ თბილი footnote of Coolbean მოგზაურობა გვერდით ოჯახები ჩვენი თანამშრომლები. ჩვენ არ ვაწარმოებთ მხოლოდ პროდუქტებს. ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ თითოეული ოჯახის ყველა მნიშვნელოვან მომენტში მონაწილეობას მივიღებთ". სიტყვებმა გამოავლინა კომპანიის ღრმა ჰუმანური ზრუნვა.

Სტუდენტების წარმატება დამოკიდებულია მშობლების თანხლებაზე, საზოგადოების სიყვარულზე და საწარმოების მხარდაჭერაზე. ამ ცერემონიის უკან იმალება Cooldo-ს კორპორატიული პასუხისმგებლობის მიმართ სიღრმისეული გაგება და ჰუმანური ზრუნვის ცოცხალი პრაქტიკა. ეს არ არის უბრალოდ ჯილდო, არამედ ღირებების გადაცემა: მოწილების ხელშეწყობა, თავგადასავლების დაჯილდოება და მადლიერების და უკან დაბრუნების მოწოდება.

Ახლა ახალი თაობა მზად არის გზას გასაგრძნელად, მშობლების ლოდინით, საწარმოს მინდობნებით და საკუთარი იდეალებით გაფართოებული ჰორიზონტებისკენ. ხოლო Cooldo განაგრძებს თითოეული თანამშრომლის ოჯახის უკან მდგომ თბილ და მაგრა ძალად რჩევას.