Majlis penyampaian anugerah Kudouding Employee Children's Scholarship yang ke-11 telah berjaya diadakan.

Pada 28 Ogos 2025, upacara kesebelas bagi pemberian geran pendidikan kepada anak-anak pekerja di Anhui Coolbaby Science & Technology Development Corporation telah berlangsung seperti yang dijadualkan.

Acara ini bukan sekadar majlis, tetapi juga komitmen yang hangat selama sebelas tahun.

Pendidikan adalah proses yang panjang, seperti benih yang menembusi tanah dan ranting-ranting baru yang bercambah. Anhui Coolbaby Science & Technology Development Corporation ingin memberikan teduhan sebagai sebuah perusahaan untuk menyuburkan pertumbuhan sihat setiap pokok muda.

Sebagai syarikat terkemuka dalam industri produk kanak-kanak, Anhui Coolbaby Science & Technology Development Corporation sentiasa memberi tumpuan kepada penyelidikan dan pembuatan produk bayi pintar sejak penubuhannya. Produk syarikat dieksport ke 72 buah negara dan wilayah di seluruh dunia, menjadikannya jenama rujukan dalam industri ini. Di bawah kepimpinan Pengerusi Zhang Yingnian, Anhui Coolbaby Science & Technology Development Corporation tidak sahaja mencapai perkembangan lompatan bagi perusahaan tersebut, malah turut menubuhkan sistem penjagaan kemanusiaan yang unik, mengintegrasikan kesejahteraan pekerja secara mendalam ke dalam gen pembangunan korporat.

Sejak 2014, 'Biasiswa Golden Autumn' telah melampaui sekadar program dan menjadi komitmen emosi yang sebati dengan DNA syarikat, menemani 321 keluarga dalam berkongsi saat kegemilangan dan impian ini. Kami sentiasa percaya bahawa kehangatan sebenar korporat bukan terletak pada naratif besar tetapi pada mendengar dengan teliti dan memberi sokongan teguh terhadap kisah usaha rakyat biasa. Anugerah ini adalah sorakan semangat, doa restu, dan amanah yang serius: semoga generasi muda mengatasi gunung dan lautan, tidak pernah lupa akan asal usulnya; semoga ibu bapa berusaha gigih dan akhirnya mendapat keselesaan pada masanya.

Di bawah kepimpinan Pengerusi Zhang Yingnian, KudoDing telah berkembang daripada pendatang baru dalam industri kepada syarikat utama, dengan hati murni yang tidak berubah iaitu 'meneruskan kasih sayang'. Syarikat ini bukan sahaja pentas untuk usaha pekerja tetapi juga komuniti nasib bersama di mana kedua-dua pihak mencapai kejayaan dan berkembang bersama.

Tahun ini, tujuh belas orang anak kepada pekerja masing-masing menerima jemputan universiti, di sebaliknya merupakan usaha senyap dan harapan ikhlas daripada tujuh belas keluarga. Mereka bakal mengucapkan selamat tinggal kepada kampung halaman masing-masing dan memulakan perjalanan tentang idealisma dan penemuan diri. Bagi memperingati saat yang bermakna ini, majlis penyampaian anugerah dipenuhi tepukan gemuruh dan rasa upacara yang saksama, memberi penghormatan kepada usaha gigih dan menyaksikan kegemilangan.

Naib Presiden Eksekutif syarikat Hu Yajuan, Pengerusi Kesatuan Zhang Dehui, serta pemimpin-pemimpin yang lain hadir di tempat kejadian, berkongsi kegembiraan hasil panenan bersama pekerja dan keluarga mereka. Dalam ucapannya, Pengerusi Zhang Dehui menyatakan, 'Sebelas tahun bukanlah satu penamat, tetapi merupakan catatan kaki yang hangat dalam perjalanan Coolbean bersama keluarga pekerja. Kita bukan sahaja menghasilkan produk; kita berharap dapat menjadi sebahagian daripada setiap saat penting dalam setiap keluarga.' Perkataan tersebut menzahirkan jati diri kemanusiaan syarikat yang mendalam.

Kejayaan pelajar bergantung kepada persahabatan ibu bapa mereka, kasih sayang masyarakat, dan sokongan syarikat. Di sebalik acara ini terkandung pemahaman Cooldo yang mendalam tentang tanggungjawab korporat dan amalan kasih sayang berbudi bahasa. Ia bukan sekadar anugerah, tetapi juga penyerapan nilai-nilai: menggalakkan usaha gigih, memberi ganjaran kepada pengabdian, serta mengajak bersyukur dan memberi balik.

Kini, generasi baru bersedia untuk bergerak maju, membawa harapan ibu bapa, doa syarikat, serta idealisme mereka sendiri ke arah cakrawala yang lebih luas. Dan Cooldo akan terus menjadi kekuatan yang hangat dan teguh di belakang setiap keluarga pekerja.