CoolBaby укрепляет заботу о сотрудниках благодаря инициативе пожертвований на рабочем месте

Недавно компания Anhui Cool Baby Science & Technology Development Corporation организовала кампанию по сбору пожертвований на рабочем месте в поддержку сотрудника из отдела металлообработки, проходящего медицинское лечение.

Узнав о ситуации с этим сотрудником, партийный комитет и профсоюз компании оперативно запустили внутреннюю инициативу по сбору пожертвований, чтобы оказать практическую поддержку и облегчить финансовую нагрузку на семью сотрудника, связанную с лечением.

Кампания вызвала живой отклик по всей компании: в ней приняли участие 1472 сотрудника, которые собрали пожертвования на сумму 53 405 юаней.

Эта инициатива продемонстрировала не только заботу коллег друг о друге, но и давнюю приверженность компании CoolBaby принципам благополучия персонала, взаимной поддержки и ориентированной на человека корпоративной культуры.

Оперативное реагирование при необходимости поддержки сотрудника

На церемонии вручения пожертвований присутствовали представители партийного комитета компании, профсоюза, руководящей команды и рядовые сотрудники, чтобы выразить свою поддержку.

Чжан Дэхуэй, председатель профсоюза, от имени компании выразил искреннюю озабоченность и призвал сотрудника сохранять уверенность, сосредоточиться на лечении и с позитивным настроем пройти процесс выздоровления.

Он также поблагодарил всех сотрудников, участвовавших в кампании по сбору пожертвований.

Сотрудники из разных отделов и должностей откликнулись доброжелательно и оказали практическую поддержку. Небольшие индивидуальные взносы объединились в осмысленную помощь коллеге, переживающему трудный период.

Эта коллективная реакция продемонстрировала прочное чувство сплочённости и взаимной заботы внутри команды CoolBaby.

1 472 сотрудника объединились, чтобы оказать поддержку

Как только компания узнала о медицинском состоянии сотрудника, немедленно была организована внутренняя акция по сбору пожертвований.

Председатель компании Чжан Иннянь принял участие в мероприятии и первым внес пожертвование, продемонстрировав поддержку через прямые действия и подтвердив приверженность компании заботе о своих сотрудниках.

Сотрудники производственного, исследовательского и конструкторского отделов, отдела контроля качества, склада, административного отдела и других подразделений активно участвовали.

К концу кампании в ней приняли участие 1472 сотрудника, а общая сумма пожертвований составила 53 405 юаней.

За этими цифрами стоят сотни индивидуальных актов доброты.

Для сотрудницы и её семьи такая поддержка означала не только финансовую помощь, но и моральную поддержку, уверенность в завтрашнем дне и ощущение того, что трудности не приходится преодолевать в одиночку.

Сотрудники — неотъемлемая часть долгосрочного развития бизнеса

Будучи производителем детских товаров, компания CoolBaby понимает, что устойчивый рост бизнеса зависит не только от производственных мощностей, разработки продукции и управления цепочками поставок, но и от долгосрочного вклада своих сотрудников.

От научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и производства до контроля качества, складского хранения, логистики и международной коммерческой деятельности — сотрудники различных функциональных направлений играют важную роль в повседневной работе компании.

По этой причине CoolBaby продолжает инвестировать не только в производство и инновации продукции, но и в развитие персонала, стабильность рабочих мест и внутреннюю заботу о сотрудниках.

Компания располагает производственной базой площадью около 100 000 квадратных метров, а также складскими помещениями общей площадью около 14 000 квадратных метров. Её деятельность поддерживается более чем 100 специалистами в области НИОКР и свыше 50 сотрудниками отдела контроля качества, формируя интегрированную систему, охватывающую разработку, производство, испытания и поставку продукции.

За этими возможностями стоит крупная команда, совместно работающая в нескольких функциональных областях.

Для CoolBaby сотрудники — это не просто участники производственного процесса; они являются важнейшей основой долгосрочного развития компании.

Корпоративная ответственность начинается также и внутри компании

CoolBaby на протяжении длительного времени уделяет особое внимание безопасности продукции, контролю качества, производственным стандартам и пользовательскому опыту в индустрии детских товаров.

В то же время компания считает, что корпоративная ответственность должна включать также заботу о сотрудниках.

В ходе деловой деятельности сотрудники могут столкнуться с болезнью, семейными трудностями или другими непредвиденными вызовами. В таких ситуациях CoolBaby стремится реагировать посредством внутренних механизмов поддержки, профсоюза и управленческой системы всякий раз, когда требуется практическая помощь.

Эта инициатива по пожертвованиям является одним из примеров такого подхода.

Вместо того чтобы рассматривать поддержку сотрудников как разовое мероприятие, CoolBaby последовательно укрепляет механизмы коммуникации, помощи и заботы, которые помогают сотрудникам чувствовать поддержку как в профессиональной, так и в личной жизни.

Сильное производство требует сильной корпоративной культуры

Продукция CoolBaby в настоящее время экспортируется более чем в 70 стран и регионов, обслуживая импортёров, дистрибьюторов, оптовиков, розничных продавцов, продавцов на платформах электронной коммерции, заказчиков брендов и других деловых партнёров по всему миру.

По мере того как компания продолжает расширять свои производственные мощности и присутствие на международных рынках, она также осознаёт, что деловая сила измеряется не только масштабом завода, объёмами инвестиций в НИОКР, количеством патентов, производственной эффективностью или охватом зарубежных рынков.

Она также проявляется в том, как компания относится к своим сотрудникам, партнёрам и более широкому сообществу вокруг неё.

Стабильный производственный бизнес требует надёжных производственных систем и цепочек поставок, но он также требует рабочей среды, в которой люди готовы сотрудничать, поддерживать друг друга и развиваться вместе на долгосрочной основе.

Участие 1472 сотрудников в этой кампании стало ярким отражением такой внутренней сплочённости.

Создание заботы о сотрудниках как долгосрочной обязательственности

Одна кампания по сбору пожертвований не способна решить все трудности, однако каждый вклад может оказать значимую поддержку и придать силы человеку, переживающему непростой период.

В дальнейшем Партийный комитет и Профсоюз компании CoolBaby будут последовательно совершенствовать программы заботы о сотрудниках и оказания им помощи, уделяя пристальное внимание их практическим потребностям и предоставляя поддержку там, где это возможно.

Одновременно компания будет и далее укреплять свои компетенции в области НИОКР, управления качеством, производственных возможностей и глобальной сервисной системы, сохраняя корпоративную культуру, основанную на ответственности, сотрудничестве и заботе.

Для CoolBaby долгосрочное развитие неразрывно связано с людьми, стоящими за компанией.

Поддержка сотрудников в трудные моменты — это не просто проявление сочувствия, но и важнейший элемент формирования стабильной и ответственной организации.

CoolBaby будет и впредь сочетать производственные возможности с ориентированной на человека корпоративной культурой, стремясь стать не только надежным производителем детских товаров, но и компанией, обладающей чувством ответственности, сплоченностью и заботой.