CoolBaby Mengukuhkan Penjagaan Kakitangan Melalui Inisiatif Sumbangan di Tempat Kerja

Baru-baru ini, Syarikat Perkembangan Sains & Teknologi Anhui Cool Baby menganjurkan kempen derma di tempat kerja untuk menyokong seorang pekerja dari bahagian kerja logam yang sedang menjalani rawatan perubatan.

Setelah mengetahui situasi pekerja tersebut, Jawatankuasa Parti dan Kesatuan Sekerja syarikat dengan cepat melancarkan inisiatif derma dalaman untuk memberikan sokongan praktikal dan membantu meringankan beban perubatan keluarga tersebut.

Kempen ini mendapat sambutan hangat di seluruh syarikat. Sejumlah 1,472 orang pekerja menyertai, mengumpulkan derma sebanyak RMB 53,405.

Inisiatif ini bukan sahaja mencerminkan kepedulian rakan sekerja terhadap satu sama lain, tetapi juga penekanan berterusan CoolBaby terhadap kesejahteraan pekerja, sokongan bersama, dan budaya tempat kerja yang berfokuskan manusia.

Bertindak Cepat Apabila Seorang Pekerja Memerlukan Sokongan

Semasa majlis derma, wakil-wakil daripada Jawatankuasa Parti syarikat, Kesatuan Sekerja, pasukan pengurusan, dan pekerja berkumpul untuk menawarkan sokongan mereka.

Zhang Dehui, Pengerusi Kesatuan Pekerja, menyatakan kebimbangan tulus atas nama syarikat dan menggalakkan pekerja tersebut kekal yakin, fokus pada rawatan, serta menghadapi proses pemulihan dengan sikap positif.

Beliau juga mengucapkan terima kasih kepada semua pekerja yang menyertai kempen derma tersebut.

Dari jabatan-jabatan dan jawatan-jawatan yang berbeza, pekerja-pekerja memberikan tindak balas dengan kebaikan dan sokongan praktikal. Sumbangan individu yang kecil bergabung menjadi bantuan yang bermakna bagi seorang rakan sekerja yang sedang menghadapi tempoh sukar.

Tindak balas kolektif ini menunjukkan rasa kesatuan dan saling menjaga yang kuat dalam pasukan CoolBaby.

1,472 Pekerja Bersatu untuk Memberikan Sokongan

Apabila syarikat mengetahui tentang keadaan perubatan pekerja tersebut, satu seruan derma dalaman diadakan tanpa kelengahan.

Pengerusi Syarikat Zhang Yingnian hadir dalam acara tersebut dan memulakan sumbangan, menunjukkan sokongan melalui tindakan langsung serta memperkukuh komitmen syarikat terhadap penjagaan pekerja.

Pekerja dari jabatan pengeluaran, penyelidikan dan pembangunan, kawalan kualiti, pergudangan, pentadbiran, dan jabatan lain secara aktif menyertai.

Hingga akhir kempen ini, 1,472 orang pekerja telah menyumbang, dengan jumlah derma mencapai 53,405 yuan renminbi (RMB).

Di sebalik angka-angka ini terdapat ratusan tindakan kebajikan individu.

Bagi pekerja tersebut dan keluarganya, sokongan ini bermakna lebih daripada bantuan kewangan sahaja; ia juga memberikan dorongan, jaminan, serta perasaan bahawa mereka tidak menghadapi kesukaran secara bersendirian.

Pekerja Ialah Sebahagian Penting dalam Pembangunan Perniagaan Jangka Panjang

Sebagai pengilang yang berfokus kepada produk bayi, CoolBaby memahami bahawa pertumbuhan perniagaan yang mampan bergantung bukan sahaja kepada keupayaan pengeluaran, pembangunan produk, dan pengurusan rantaian bekalan, tetapi juga kepada sumbangan jangka panjang daripada pekerjanya.

Daripada penyelidikan dan pembangunan produk serta pembuatan hingga pemeriksaan kualiti, penyimpanan, logistik, dan operasi perniagaan antarabangsa, pekerja dari pelbagai fungsi memainkan peranan penting dalam prestasi harian syarikat.

Oleh sebab itu, CoolBaby terus melabur bukan sahaja dalam pembuatan dan inovasi produk, tetapi juga dalam pembangunan pekerja, kestabilan tempat kerja, dan penjagaan dalaman.

Syarikat ini mengendalikan tapak pembuatan seluas kira-kira 100,000 meter persegi, bersama-sama ruang penyimpanan seluas kira-kira 14,000 meter persegi. Ia disokong oleh lebih daripada 100 profesional penyelidikan dan pembangunan serta lebih daripada 50 kakitangan kawalan kualiti, membentuk satu sistem terpadu yang merangkumi pembangunan produk, pembuatan, pengujian, dan penghantaran.

Di sebalik kemampuan ini terdapat pasukan besar yang bekerjasama merentasi pelbagai fungsi.

Bagi CoolBaby, pekerja bukan sekadar sebahagian daripada proses pengeluaran. Mereka merupakan asas penting bagi pembangunan jangka panjang syarikat.

Tanggungjawab Korporat Juga Bermula di Dalam Syarikat

CoolBaby telah lama memberi tumpuan kepada keselamatan produk, kawalan kualiti, piawaian pembuatan, dan pengalaman pengguna dalam industri produk bayi.

Pada masa yang sama, syarikat percaya bahawa tanggungjawab korporat juga harus merangkumi penjagaan terhadap pekerja.

Semasa operasi perniagaan, pekerja mungkin menghadapi penyakit, kesukaran keluarga, atau cabaran tidak dijangka lain. Dalam situasi sedemikian, CoolBaby bertujuan untuk bertindak balas melalui mekanisme sokongan dalaman, Kesatuan Sekerja, dan sistem pengurusan apabila bantuan praktikal diperlukan.

Inisiatif derma ini merupakan satu contoh pendekatan tersebut.

Alih-alih memandang sokongan kepada pekerja sebagai aktiviti sekali sahaja, CoolBaby terus memperkukuhkan mekanisme komunikasi, bantuan, dan penjagaan yang membantu pekerja merasa disokong baik dari segi profesional mahupun peribadi.

Pembuatan yang Kuat Memerlukan Budaya Tempat Kerja yang Kuat

Produk CoolBaby kini dieksport ke lebih daripada 70 buah negara dan wilayah, melayani pengimport, pengedar, pemborong, peruncit, penjual e-dagang, pelanggan jenama, dan rakan perniagaan lain di seluruh dunia.

Apabila syarikat terus meluaskan keupayaan pengelakuannya dan kehadiran pasaran antarabangsa, ia juga menyedari bahawa kekuatan perniagaan tidak diukur semata-mata berdasarkan saiz kilang, pelaburan penyelidikan dan pembangunan, paten, kecekapan pengeluaran, atau liputan luar negara.

Ia juga tercermin dalam cara syarikat memperlakukan pekerja, rakan niaga, dan komuniti luas di sekelilingnya.

Suatu perniagaan pengeluaran yang stabil memerlukan sistem pengeluaran dan rantaian bekalan yang boleh dipercayai, tetapi ia juga memerlukan tempat kerja di mana pekerja sedia bekerjasama, saling menyokong, dan berkembang bersama dalam jangka panjang.

Penyertaan 1,472 orang pekerja dalam kempen ini merupakan cerminan yang jelas terhadap kekohesian dalaman tersebut.

Menjadikan Penjagaan Pekerja sebagai Komitmen Jangka Panjang

Satu kempen derma tunggal mungkin tidak dapat menyelesaikan setiap kesukaran, tetapi setiap sumbangan boleh memberikan sokongan dan dorongan yang bermakna kepada seseorang yang sedang menghadapi masa yang mencabar.

Ke hadapan, Jawatankuasa Parti dan Kesatuan Sekerja CoolBaby akan terus memperkukuh program penjagaan dan bantuan pekerja, dengan memberi tumpuan rapat kepada keperluan praktikal pekerja serta memberikan sokongan sejauh mana yang munasabah.

Pada masa yang sama, syarikat akan terus memperkukuh penyelidikan & pembangunan (R&D), pengurusan kualiti, keupayaan pembuatan, dan sistem perkhidmatan global, sambil mengekalkan budaya tempat kerja yang dibina berdasarkan tanggungjawab, kerjasama, dan peduli.

Bagi CoolBaby, pembangunan jangka panjang tidak dapat dipisahkan daripada orang-orang di sebalik syarikat.

Memberikan sokongan kepada pekerja apabila mereka memerlukannya bukan sahaja merupakan soal belas kasihan, tetapi juga merupakan sebahagian penting dalam membina organisasi yang stabil dan bertanggungjawab.

CoolBaby akan terus menggabungkan kekuatan pengeluaran dengan budaya korporat yang berfokus kepada manusia, berusaha untuk menjadi bukan sahaja pengeluar produk bayi yang boleh dipercayai, tetapi juga syarikat yang bertanggungjawab, mempunyai kohesi, dan penuh dengan rasa peduli.