CoolBaby ишчилерге карата забота тармагын иш жайында жасалган багыштоо инициативасы аркылуу күчөтөт

Акыркы маалда Аньхуэй шаарындагы Cool Baby Илимий-Техникалык Өнүктүрүү Корпорациясы металл иштетүү бөлүмүндөгү кызматкерге медициналык дарылоо үчүн иш жайында жардам тилеп, жардам чогултуу кампаниясын уюштурду.

Кызматкердин абалын билгенден кийин компаниянын Партиялык Комитети жана Профсоюзу иш жайында жардам чогултуу инициативасын тез гана баштап, практикалык жардам берип, семьянын медициналык жүктөмүн жеңилдетүүгө көмөктөштү.

Бул кампания компаниянын бардык кызматкерлери тарабынан энтузиасттык менен каршыланган. Жалпысынан 1472 кызматкер катышып, 53 405 юань (RMB) жардам чогултулду.

Бул инициатива коллегалардын бири-бири үчүн турган кайгысын гана эмес, ошондой эле CoolBaby компаниясынын кызматкерлердин жакшылыгына, бири-бири үчүн турган кайгысына жана адамга багытталган иш жайы маданиятына узак убакыттан бери көңүл бурууну да көрсөттү.

Кызматкерге жардам керегинде тез жооп берүү

Жардам чогултуу төнүгүсүндө компаниянын Партиялык Комитетинин, Профсоюзунун, башкаруу тобунун жана кызматкерлердин өкүлдөрү жыйланып, жардамдын төнүгүсүн өткөрүшкөн.

Zhang Dehui, Profsoyuzdin Töragasy, kompaniyanyng atysynan ishtööchügö чындыктын тереңдүгүнөн кайгырып, анын ишенимин сактап, дарылоого көңүл буруп, оң нуруу ой-пикир менен жогорулуу процесстин алдына чыгышын талап кылды.

Ал ошондой эле баардык кыймылга катышкан иштөөчүлөрдүн атынан рахматын билдирди.

Түрлүү бөлүмдөрдөн жана иш орундарынан келген иштөөчүлөр жакшылык менен жана практикалык колдоо менен жооп берди. Кичинекей жеке салымдар бирге жыйланып, кыйынчылыкка учраган коллегага маанилүү колдоо түзүштү.

Бул жалпы жооп чыгыш CoolBaby командасындагы биримдик жана бири-биригө кайгырыштын күчтүү сезими тууралуу көрсөттү.

1 472 иштөөчү бирге жыйланып, колдоо көрсөттү

Компания иштөөчүнүн денсоолугу тууралуу маалымат алганда, ичке жардам кампаниясы дароо уюштурулду.

Компаниянын Төрагасы Zhang Yingnian иш-чарага катышып, жардам көрсөтүүгө өзүнөн баштады, тууралуу иш-аракет менен колдоону көрсөтүп, иштөөчүлөрдүн денсоолугун каршылашын күчөттү.

Иштөнүү, илимий-изилдөө жана өнүктүрүү, сапатын контролдоо, складда иштөө, башкаруу жана башка бөлүмдөрдөн келген кызматкерлер активдүү катышты.

Кампаниянын аягында 1472 кызматкер катышып, жалпы пайыз 53 405 юаньга жетти.

Бул сандардын артында жүздөгөн жеке тараптан көрсөтүлгөн мейиримдүүлүк акциялары жатат.

Кызматкерге жана анын үй-бүлөсүнө колдоо башкача айтканда, финансылык жардам гана эмес, башкача айтканда, күч берүү, ишеним берүү жана кыйынчылыкка жалгыз турганын сезбөөнү да камтыйт.

Кызматкерлер узак мөөнөттүү ишмердик өнүгүшүнүн маанилүү бөлүгү

Бала үчүн тауарларды чыгарууга багытталган өндүрүшчү CoolBaby компаниясы узак мөөнөттүү ишмердик өнүгүшүнүн өндүрүштүн мүмкүнчүлүгүнө, тауарды өнүктүрүүгө жана жеткирүү тармагын башкарууга гана эмес, кызматкерлердин узак мөөнөттүү салымына да байланыштуулугун түшүнөт.

Өнөктүк иштетүү жана өндүрүштөн баштап, сапатты текшерүүгө, складда сактоого, логистикалык жана эл аралык ишмердүүлүккө чейин, ар түрлүү функциялардагы кызматкерлер компаниянын күндөлүк ишмердүүлүгүндө маанилүү ролду ойнойт.

Бул себептен CoolBaby өндүрүш жана өнөктүк иштетүүгө гана эмес, ошондой эле кызматкерлердин өнүгүшүнө, иш жайынын туруктуулугуна жана ичке караңызга да токтобой инвестицияларды уланта берет.

Компания 100 000 квадрат метр чамасында өндүрүш базасын жана 14 000 квадрат метр чамасында складдык мейкиндикти иштетет. Аны 100дөн ашык ылымий-изилдөө жана 50ден ашык сапатты контролго турган кызматкерлер колдойт; бул өнөктүк иштетүү, өндүрүш, сыноо жана жеткирүүнү камтыган биримдик системаны түзөт.

Бул мүмкүнчүлүктөрдүн артында бир нече функциялар боюнча биригип иштеген чоң команда турат.

CoolBaby үчүн кызматкерлер – бул жөн гана өндүрүш процессинин бөлүгү эмес. Алар компаниянын узак мөөнөттүү өнүгүшүнүн маанилүү негизи.

Корпоративдук жоопкерчилик компаниянын ичинен да башталат

CoolBaby узак убакыт бою балдар үчүн тауарлардын өнөрөсүндө өнүмдүн коопсуздугуна, сапатын контролдоого, өндүрүш стандарттарына жана колдонуучулардын тажрыйбасына көңүл бурган.

Айрыкча, компания корпоративдук жоопкерчиликке кызматкерлерге карата чайлануу да кирет деп ишенип жатат.

Ишмердүүлүктүн процессинде кызматкерлер ооруну, үй-бүлөлүк кыйынчылыктарды же башка күтүлбөгөн кыйынчылыктарды тажрыйба кылып жүрүшөт. Бул учурда CoolBaby кызматкерлерге практикалык жардам көрсөтүү үчүн ички колдоо механизмдери, Кесиптик бирлестик жана башкаруу системасы аркылуу жооп берүүгө умтулат.

Бул баарысынан бир мисал — бул жардамдын инициативасы.

Кызматкерлерге колдоо берүүнү бир жолку иш катары карашпай, CoolBaby кызматкерлердин професионалдык жана жеке өмүрүндө колдоо сезимин туюштурууга жардам берүүчү коммуникация, жардам жана чайлануу механизмдерин түзүп жана күчөтүп турат.

Күчтүү өндүрүш үчүн күчтүү иш жеринин маданияты керек

CoolBaby продукттары азыркы учурда 70төн ашык өлкөгө жана аймакка экспорттолуп, импортёрлорго, дистрибьюторлорго, оптовиктерге, розничный сатуучуларга, электрондук коммерция сатуучуларына, бренд клиенттерине жана башка иштеш-партнёрлорго кызмат көрсөтүлүүдө.

Компания өзүнүн өндүрүш мүмкүнчүлүгүн жана эл аралык рыноктогу өнүгүшүн улантып жатканда, бизнес күчүнүн өлчөмү фабриканын чоңдугу, илимий-изилдөөлүк инвестициялар, патенттер, өндүрүштүн эффективдүүлүгү же чет өлкөлөрдөгү жетишиш деңгээли менен гана өлчөнбөгөнүн да түшүнүп жатат.

Бул компаниянын өз ишчилерин, партнёрлорун жана анын айланасындагы кеңири коомду кантип каршылаганында да көрүнөт.

Турган өндүрүш ишканасы надёждуу өндүрүш системалары жана поставкалар тармагын талап кылат, бирок узак мөөнөткө бир-бирине ишенген, бир-бирине жардам берген жана бирге өнүгүшкөн ишчилердин болгон иш жайын да талап кылат.

Бул кампанияга 1 472 ишчи катышуусу ошол ички биримдиктин ачык чагылдырышы болуп саналат.

Ишчилерге карашты узак мөөнөткө созгон убада кылуу

Бир жолку баалуулук кампаниясы бардык кыйынчылыктарды чече албаса да, ар бир салым кыйын мезгилде турган адамга маанилүү колдоо жана ынтымак берет.

Алга карай CoolBabyнын Партия комитети жана Демократиялык профсоюз иштегендерге карата кайгыруу жана жардам берүү программаларын жакшыртууну уланта берет, иштегендердин практикалык нуждадарына тыгыз көңүл буруп, мүмкүн болгон жерлерде жардам берет.

Ошондой эле компания өзүнүн илимий-изилдөө иштерин, сапатты башкарууну, өндүрүш мүмкүнчүлүгүн жана глобалдык кызмат көрсөтүү системасын натыйжалуу жакшыртууну уланта берет, жоопкерчиликке, бирдикке жана кайгырууга негизделген иштегендердин ортосундагы маданиятты сактап калат.

CoolBaby үчүн узак мөөнөттүү өнүгүү компаниянын артysындагы адамдардан башка түзүлбөйт.

Иштегендерге жардам берүү — аларга көмөк керек болгондо — бул гана жумушчу үчүн гана эмес, балансыз жана жоопкерчиликке толгон уюм түзүүнүн маанилүү бөлүгү да.

CoolBaby өндүрүш күчүн жана адамга багытталган корпоративдик маданиятын бириктирип, надёждуу балдар үчүн тауарларды өндүрүүчү гана эмес, башкача айтканда, жоопкерчиликке, биримдикке жана чыныгы кайгыга ээ болгон компания болуп калууга умтулууда.