Pinatatatag ng CoolBaby ang Pag-aalaga sa mga Kawani sa Pamamagitan ng Inisyatibong Donasyon sa Pook-Kertrabaho

Kamakailan, inorganisa ng Anhui Cool Baby Science & Technology Development Corporation ang isang kampanya ng donasyon sa lugar ng trabaho upang suportahan ang isang empleyado mula sa dibisyon ng metalworking na kasalukuyang nasa ilalim ng panggagamot.

Matapos malaman ang kalagayan ng empleyado, agad na inilunsad ng Partido Komite at Trade Union ng kumpanya ang isang panloob na inisyatibong donasyon upang magbigay ng praktikal na tulong at tulungan mabawasan ang pasanin sa medikal ng pamilya.

Ang kampanya ay tumanggap ng mainit na tugon sa buong kumpanya. Isang kabuuang 1,472 na empleyado ang sumali, na nag-ambag ng kabuuang RMB 53,405 para sa donasyon.

Ang inisyatibong ito ay sumasalamin hindi lamang sa pag-aalala ng mga kapwa empleyado sa isa’t isa, kundi pati na rin sa matagal nang pagbibigay-diin ng CoolBaby sa kagalingan ng empleyado, sa pagtutulungan, at sa kultura ng lugar ng trabaho na nakatuon sa tao.

Mabilis na Tumutugon Kapag May Kailangan ng Suporta ang Isang Empleyado

Sa seremonya ng donasyon, nagtipon ang mga kinatawan mula sa Partido Komite ng kumpanya, Trade Union, pangkat ng pamamahala, at mga empleyado upang ipahayag ang kanilang suporta.

Si Zhang Dehui, Pangulo ng Trade Union, ay nagpahayag ng tunay na pag-aalala sa pangalan ng kumpanya at pinagbigyan ng inspirasyon ang empleyado na manatiling tiwala, magtuon sa paggamot, at harapin ang proseso ng paggaling gamit ang positibong pananaw.

Binigyang-pugay niya rin ang lahat ng empleyado na sumali sa kampanya ng donasyon.

Mula sa iba’t ibang departamento at posisyon sa trabaho, ang mga empleyado ay sumagot nang may kabutihan at praktikal na suporta. Ang maliit na indibidwal na ambag ay nagkaisa upang lumikha ng makabuluhang tulong para sa isang kasamahan na nakakaranas ng mahirap na panahon.

Ang kolektibong tugon na ito ay nagpakita ng matibay na diwa ng pagkakaisa at pagmamalasakit sa loob ng CoolBaby team.

1,472 na Empleyado ang Nagkaisa upang Magbigay ng Suporta

Nang malaman ng kumpanya ang medikal na kondisyon ng empleyado, agad na inorganisa ang panloob na panawagan para sa donasyon.

Si Pangulo ng Kumpanya na si Zhang Yingnian ay dumalo sa kaganapan at nanguna sa pagbibigay ng donasyon, na nagpapakita ng suporta sa pamamagitan ng diretsong aksyon at pinalalakas ang dedikasyon ng kumpanya sa pag-aalaga sa mga empleyado.

Ang mga empleyado mula sa produksyon, pananaliksik at pag-unlad, kontrol ng kalidad, imbakan, administrasyon, at iba pang departamento ay aktibong nakilahok.

Sa katapusan ng kampanya, 1,472 na empleyado ang nag-ambag, na may kabuuang donasyon na umabot sa RMB 53,405.

Sa likod ng mga numerong ito ay nasaan ang daan-daang indibidwal na gawa ng kabutihan.

Para sa empleyado at sa kanyang pamilya, ang suporta ay kumakatawan sa higit pa sa tulong pinansyal. Ito rin ay nagbigay ng pagpapalakas, pagpapakita ng tiwala, at pakiramdam na hindi nag-iisa sa harap ng kahirapan.

Ang mga Empleyado ay Mahalagang Bahagi ng Pangmatagalang Pag-unlad ng Negosyo

Bilang isang tagagawa na nakatuon sa mga produkto para sa sanggol, ang CoolBaby ay nauunawaan na ang pangmatagalang paglago ng negosyo ay nakasalalay hindi lamang sa kakayahan sa produksyon, pag-unlad ng produkto, at pamamahala ng suplay na kadena, kundi pati na rin sa pangmatagalang ambag ng kanyang mga empleyado.

Mula sa pananaliksik at pag-unlad ng produkto, paggawa, pagsusuri ng kalidad, imbakan, logistics, at internasyonal na operasyon ng negosyo, ang mga empleyado sa iba’t ibang tungkulin ay may mahalagang papel sa pang-araw-araw na pagganap ng kumpanya.

Dahil dito, patuloy na nag-i-inbest ang CoolBaby hindi lamang sa paggawa at inobasyon ng produkto kundi pati na rin sa pag-unlad ng empleyado, katatagan ng lugar ng trabaho, at panloob na pag-aalaga.

Ang kumpanya ay may base de produksyon na may lawak na humigit-kumulang 100,000 metro kuwadrado, kasama ang humigit-kumulang 14,000 metro kuwadrado ng espasyo para sa imbakan. Sinusuportahan ito ng higit sa 100 propesyonal sa R&D at higit sa 50 tauhan sa kontrol ng kalidad, na bumubuo ng isang buong sistema na sumasaklaw sa pag-unlad ng produkto, paggawa, pagsusuri, at paghahatid.

Sa likod ng mga kakayahan na ito ay isang malaking koponan na sama-samang nagtatrabaho sa maraming tungkulin.

Para sa CoolBaby, ang mga empleyado ay hindi lamang bahagi ng proseso ng produksyon. Sila ay mahalagang pundasyon ng pangmatagalang pag-unlad ng kumpanya.

Ang Pananagutan sa Korporasyon Ay Nagsisimula Rin Sa Loob ng Kumpanya

Ang CoolBaby ay matagal nang nakatuon sa kaligtasan ng produkto, kontrol sa kalidad, mga pamantayan sa pagmamanupaktura, at karanasan ng gumagamit sa industriya ng mga produkto para sa sanggol.

Kasabay nito, naniniwala ang kumpanya na kasali rin sa pananagutan sa korporasyon ang pag-aalaga sa mga empleyado.

Sa loob ng operasyon ng negosyo, maaaring makaranas ang mga empleyado ng karamdaman, mga problema sa pamilya, o iba pang hindi inaasahang hamon. Sa ganitong mga sitwasyon, ang CoolBaby ay naglalayong tumugon sa pamamagitan ng mga panloob na mekanismo nito para sa suporta, ng Trade Union, at ng sistema ng pamamahala kapag kinakailangan ang praktikal na tulong.

Ang inisyatibong ito sa donasyon ay isang halimbawa ng ganitong paraan.

Imbes na tingnan ang suporta sa empleyado bilang isang pansamantalang gawain, patuloy na pinapalakas ng CoolBaby ang komunikasyon, tulong, at mga mekanismo ng pag-aalaga upang makaramdam ang mga empleyado ng suporta sa parehong propesyonal at personal na antas.

Ang Matibay na Pagmamanupaktura Ay Nangangailangan ng Matibay na Kultura sa Pook-Kertrabaho

Ang mga produkto ng CoolBaby ay kasalukuyang iniluluwas sa higit sa 70 bansa at rehiyon, na naglilingkod sa mga importer, distributor, wholesaler, retailer, e-commerce seller, brand customer, at iba pang business partner sa buong mundo.

Habang patuloy na lumalawak ang kakayahan ng kumpanya sa pagmamanupaktura at ang kanyang presensya sa pandaigdigang merkado, kinikilala rin nito na ang lakas ng negosyo ay hindi sinusukat lamang sa pamamagitan ng laki ng pabrika, investment sa R&D, patent, kahusayan sa produksyon, o saklaw sa ibang bansa.

Ito ay nakikita rin sa paraan kung paano tinatrato ng isang kumpanya ang kanyang mga empleyado, partner, at ang mas malawak na komunidad sa paligid nito.

Ang isang matatag na negosyo sa pagmamanupaktura ay nangangailangan ng maaasahang sistema ng produksyon at supply chain, ngunit kailangan din nito ng isang lugar ng trabaho kung saan handa ang mga tao na magtulungan, suportahan ang isa’t isa, at lumago nang sama-sama sa mahabang panahon.

Ang pakikilahok ng 1,472 empleyado sa kampanyang ito ay isang malinaw na pagpapakita ng ganitong panloob na pagkakaisa.

Gawin ang Pag-aalaga sa Empleyado bilang Pangmatagalang Paggawa

Ang isang kampanya ng donasyon ay maaaring hindi malutas ang bawat hamon, ngunit ang bawat ambag ay maaaring magdala ng makabuluhang suporta at pagpapalakas sa isang taong humaharap sa isang mahirap na panahon.

Sa susunod, ipapatuloy ng Partido Komite at Trade Union ng CoolBaby ang pagpapabuti ng mga programa para sa pag-aalaga at tulong sa mga empleyado, na may malapit na pagsubaybay sa kanilang tunay na pangangailangan at pagbibigay ng suporta kung saan man ito posible.

Kasabay nito, ipapatuloy ng kumpanya ang pagpapalakas ng kaniyang R&D, pamamahala ng kalidad, kakayahan sa paggawa, at pandaigdigang sistema ng serbisyo habang pinapanatili ang kultura sa lugar ng trabaho na nakabase sa responsibilidad, pakikipagtulungan, at pag-aalaga.

Para sa CoolBaby, ang pangmatagalang pag-unlad ay hindi maihihiwalay sa mga tao sa likod ng kumpanya.

Kaya naman, ang pagbibigay ng suporta sa mga empleyado kapag sila ay nangangailangan ng tulong ay hindi lamang isang usapin ng awa, kundi isa ring mahalagang bahagi ng pagbuo ng isang matatag at responsable na organisasyon.

Ang CoolBaby ay magpapatuloy na magkakasama ang lakas sa paggawa at kultura ng kumpanya na nakatuon sa tao, upang maging hindi lamang isang mapagkakatiwalaan na tagagawa ng mga produkto para sa sanggol, kundi pati na rin isang kumpanya na may pananagutan, pagkakaisa, at pag-aalaga.