CoolBaby ເສີມສ້າງການດູແລພະນັກງານຜ່ານການຮ່ວມບໍລິຈາກໃນທີ່ເຮັດວຽກ

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ບໍລິສັດ Anhui Cool Baby Science & Technology Development Corporation ໄດ້ຈັດຕັ້ງການປະກາດຮ້ອງຂໍການບໍລິຈາກໃນທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຄົນໜຶ່ງຈາກພາກສ່ວນການປຸງແຕ່ງເຫຼັກທີ່ກຳລັງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ.

ຫຼັງຈາກຮູ້ຂ່າວຄວາມສະຖານະການຂອງພະນັກງານຄົນນີ້ ສະມາຄົມພັກ ແລະ ສະຫະພາບການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການຮ້ອງຂໍການບໍລິຈາກພາຍໃນຢ່າງວ່ອງໄວເພື່ອໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເປັນຮູບປະທຳ ແລະ ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນພາລະດ້ານການປິ່ນປົວຂອງຄອບຄົວ.

ການຮ້ອງຂໍນີ້ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຢ່າງເຕັມໃຈຈາກທົ່ວທັງບໍລິສັດ. ມີພະນັກງານທັງໝົດ 1,472 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ລວບລວມເງິນບໍລິຈາກໄດ້ທັງໝົດ 53,405 ເຢີນ.

ການດຳເນີນການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຕໍ່ກັນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນທີ່ CoolBaby ໄດ້ໃຫ້ມາຕະຫຼອດເວລາຕໍ່ຄວາມເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ ການຊ່ວຍເຫຼືອກັນ ແລະ ວັດທະນະທຳທີ່ມີຄົນເປັນສູນກາງໃນທີ່ເຮັດວຽກ.

ການຕອບສະຫນອງຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອພະນັກງານຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອ

ໃນເວລາຈັດພິທີການບໍລິຈາກ ຕົວແທນຈາກສະມາຄົມພັກ ສະຫະພາບການເຮັດວຽກ ທີມບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ມາຮວມຕົວກັນເພື່ອໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ.

ທ່ານຈາງ ເດີຮູຍ, ປະທານສະຫະພາບການເຮັດວຽກ, ໄດ້ສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງຢ່າງແທ້ຈິງໃນນາມຂອງບໍລິສັດ ແລະ ໄດ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຄົນນັ້ນຮັກສາຄວາມໝັ້ນໃຈ, ມຸ່ງໃສ່ການຮັກສາ ແລະ ເຂົ້າໃຈຂະບວນການຟື້ນຕົວດ້ວຍທັດສະນະທີ່ເປັນບວກ.

ທ່ານຍັງໄດ້ຂອບໃຈພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກາດຮ້ອງຂໍການບໍລິຈາກ.

ຈາກພາກສ່ວນຕ່າງໆ ແລະ ຕຳແໜ່ງວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພະນັກງານໄດ້ຕອບສະໜອງດ້ວຍຄວາມເມດຕາ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເປັນຮູບປະທຳ. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບຸກຄົນເລັກໆນີ້ໄດ້ລວມເຂົ້າດ້ວຍກັນເພື່ອສ້າງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີຄວາມໝາຍຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນໜຶ່ງທີ່ກຳລັງປະເຊີນກັບໄລຍະເວລາທີ່ຍາກລຳບາກ.

ການຕອບສະໜອງຮ່ວມກັນນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນອັນໜຶ່ງດຽວທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຄວາມເອື້ອເຟື້ອເກື້ອກູ້ກັນຢ່າງແທ້ຈິງໃນທີມຄູນບີບີ.

ພະນັກງານ 1,472 ຄົນຮວມຕົວກັນເພື່ອໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ

ເມື່ອບໍລິສັດຮັບຮູ້ເຖິງສະພາບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຄົນນີ້, ການຮ້ອງຂໍການບໍລິຈາກພາຍໃນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນທັນທີໂດຍບໍ່ມີການລ່າຊ້າ.

ທ່ານຈາງ ຢິງເນຍນ, ປະທານບໍລິສັດ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມງານດັ່ງກ່າວ ແລະ ໄດ້ເປັນຜູ້ນຳໃນການບໍລິຈາກ, ໂດຍສະແດງການສະໜັບສະໜູນຜ່ານການເຮັດງານຢ່າງເປັນຮູບປະທຳ ແລະ ເຮັດໃຫ້ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງບໍລິສັດຕໍ່ການດູແລພະນັກງານເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.

ພະນັກງານຈາກແຕ່ລະພາກສ່ວນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງໃຈຮ້ອນ: ການຜະລິດ, ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ, ການເກັບຮັກສາສິນຄ້າ, ການບໍລິຫານ, ແລະ ພາກສ່ວນອື່ນໆ.

ໃນທ້າຍຂອງການປະກາດນີ້, ມີພະນັກງານທັງໝົດ 1,472 ຄົນທີ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ໂດຍມີຈຳນວນເງິນບໍລິຈາກທັງໝົດເຖິງ 53,405 ຢູ່່ານ (RMB).

ເບື້ອງຫຼັງຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ ແມ່ນການເຮັດດີທີ່ເກີດຈາກບຸກຄົນຈຳນວນຮ້ອຍຄົນ.

ສຳລັບພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງນາງ, ການຊ່ວຍເຫຼືອນີ້ບໍ່ໄດ້ເປັນພຽງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກເປັນການສະໜັບສະໜູນ, ການປະກັນໃຈ, ແລະ ການບໍ່ຕ້ອງເດີນທາງດ້ວຍຄວາມເດີ່ນດ້ວຍຕົວເດີ່ນ.

ພະນັກງານແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຕໍ່ການພັດທະນາທຸລະກິດໃນໄລຍະຍາວ

ເປັນຜູ້ຜະລິດທີ່ເນັ້ນໃສ່ຜະລິດຕະພັນສຳລັບທານຸກະບາບ, CoolBaby ເຂົ້າໃຈດີວ່າການເຕີບໂຕຢ່າງຍືນຍົງຂອງທຸລະກິດຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດ, ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ການຈັດການຫຼວງສາຍການສະໜອງ, ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຍືນຍົງຈາກພະນັກງານ.

ຈາກການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການຜະລິດ ໄປຮອດການກວດສອບຄຸນນະພາບ ການເກັບຮັກສາໃນສາງ ການຈັດສົ່ງ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດໃນຕ່າງປະເທດ ພະນັກງານທີ່ມີໜ້າທີ່ຕ່າງໆ ເຮັດຫນ້າທີ່ສຳຄັນໃນການປະຕິບັດງານປະຈຳວັນຂອງບໍລິສັດ.

ເນື່ອງຈາກເຫດຜົນນີ້ CoolBaby ຍັງຄົງລົງທຶນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການຜະລິດ ແລະ ການນະວັດຕະກຳຂອງຜະລິດຕະພັນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງລົງທຶນໃນການພັດທະນາພະນັກງານ ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ການດູແລພາຍໃນອີກດ້ວຍ.

ບໍລິສັດດຳເນີນການໂຮງງານຜະລິດທີ່ມີເນື້ອທີ່ປະມານ 100,000 ຕາລາງເມັດ ຮ່ວມກັບເນື້ອທີ່ສາງເກັບຮັກສາປະມານ 14,000 ຕາລາງເມັດ ໂດຍໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກຊ່ຽວຊານດ້ານ R&D ຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນດ້ານການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນ ເຊິ່ງປະກອບເປັນລະບົບທີ່ເປັນເອກະລາດທີ່ຄອບຄຸມທຸກຂະບວນການຕັ້ງແຕ່ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ການຜະລິດ ການທົດສອບ ແລະ ການຈັດສົ່ງ.

ເບື້ອງຫຼັງຂອງຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ ແມ່ນທີມງານຈຳນວນຫຼາຍທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢູ່ໃນຫຼາຍໆດ້ານ.

ສຳລັບ CoolBaby ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເປັນພຽງສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂະບວນການຜະລິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນຕໍ່ການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນຈາກພາຍໃນບໍລິສັດເອງ

CoolBaby ໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນມາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ຄວາມປອດໄພຂອງຜະລິດຕະພັນ, ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ, ມາດຕະຖານການຜະລິດ, ແລະ ປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້ໃນອຸດສາຫະກຳຜະລິດຕະພັນສຳລັບທານຸບາລີ

ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍລິສັດເຊື່ອວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດຄວນປະກອບດ້ວຍການດູແລພະນັກງານດ້ວຍ

ໃນຂະນະທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດ, ພະນັກງານອາດຈະປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາເຈັບປ່ວຍ, ອຸປະສັກໃນຄອບຄົວ, ຫຼື ອຸປະສັກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດອື່ນໆ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, CoolBaby ມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະຕອບສະໜອງຜ່ານກົງການສະໜັບສະໜູນພາຍໃນ, ສະຫະນີຍົມ, ແລະ ລະບົບການຈັດການຂອງບໍລິສັດເມື່ອມີຄວາມຕ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເປັນໄປໄດ້

ການບໍລິຈາກຄັ້ງນີ້ເປັນຕົວຢ່າງໜຶ່ງຂອງວິທີການດັ່ງກ່າວ

CoolBaby ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງການສະໜັບສະໜູນພະນັກງານເປັນກິດຈະກຳທີ່ເກີດຂຶ້ນເພີ່ງດຽວກັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຄືນຕໍ່ການເສີມຂະຫຍາຍກົງການສື່ສານ, ການຊ່ວຍເຫຼືອ, ແລະ ກົງການດູແລທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າຖືກສະໜັບສະໜູນທັງດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ດ້ານສ່ວນຕົວ

ການຜະລິດທີ່ເຂັ້ມແຂງຕ້ອງອີງໃສ່ວັດທະນະທຳທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນທີ່ເຮັດວຽກ

ຜະລິດຕະພັນ CoolBaby ປັດຈຸບັນຖືກສ่งອອກໄປຫາປະເທດ ແລະ ເຂດຕ່າງໆຫຼາຍກວ່າ 70 ແຫ່ງ, ເພື່ອບໍລິການຜູ້ນຳເຂົ້າ, ຜູ້ຈັດຈຳຫຼາຍ, ຜູ້ຄ້າສົ່ງ, ຜູ້ຄ້າຍ່ອຍ, ຜູ້ຂາຍຜ່ານອີເຄີມເມີສ, ລູກຄ້າທີ່ເປັນຍີ່ຫໍ້, ແລະ ພັກສ່ວນທຸລະກິດອື່ນໆທົ່ວໂລກ.

ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຍັງຄົງຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດ ແລະ ການມີຢູ່ໃນຕະຫຼາດສາກົນ, ມັນຍັງເຂົ້າໃຈດີວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ວັດແທກເພີ່ງແຕ່ຂະໜາດຂອງໂຮງງານ, ການລົງທຶນໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ສິດທິບັດ, ປະສິດທິພາບໃນການຜະລິດ, ຫຼື ການຄອບຄຸມຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ.

ມັນຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຜ່ານວິທີທີ່ບໍລິສັດດູແລພະນັກງານ, ພັກສ່ວນຮ່ວມງານ, ແລະ ຊຸມຊົນທີ່ກວ້າງຂວາງຂຶ້ນອີກທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບຕົວ.

ທຸລະກິດການຜະລິດທີ່ເສຖຽນຕ້ອງການລະບົບການຜະລິດ ແລະ ສາຍສົ່ງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ແຕ່ມັນຍັງຕ້ອງການສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຄົນເຫັນດີໃນການຮ່ວມມື, ສະໜັບສະໜູນກັນ ແລະ ເຕີບໂຕຮ່ວມກັນໄປໃນໄລຍະຍາວ.

ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານຈຳນວນ 1,472 ຄົນໃນການປະກົດຕົວຄັ້ງນີ້ເປັນການສະທ້ອນທີ່ຊັດເຈນຂອງຄວາມເປັນອັນໜຶ່ງດຽວດ້ານພາຍໃນນີ້.

ການດູແລພະນັກງານເປັນຄວາມມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຍືນຍົງ

ການປະກາດບໍລິຈາກຄັ້ງດຽວອາດຈະບໍ່ແກ້ໄຂບັນຫາທັງໝົດໄດ້ ແຕ່ແຕ່ລະການມີສ່ວນຮ່ວມສາມາດນຳໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການໃຫ້ກຳລັງໃຈທີ່ມີຄວາມໝາຍຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ກຳລັງປະເຊີນກັບເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ຕໍ່ໄປນີ້ ສະພາບັນດາຂອງ CoolBaby ແລະ ສະຫະນີຍະການຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງໂປຣແກຣມການດູແລ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ ໂດຍໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຢ່າງໃກ້ຊິດຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ແທ້ຈິງຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະໜັບສະໜູນໃນທຸກໆທີ່ທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ໃນເວລາດຽວກັນ ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D), ການຈັດການຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດ ແລະ ລະບົບບໍລິການທົ່ວໂລກ ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາວັດທະນະທຳໃນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ການຮ່ວມມື ແລະ ການດູແລ.

ສຳລັບ CoolBaby ການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວແມ່ນບໍ່ສາມາດແຍກອອກຈາກບຸກຄົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງບໍລິສັດໄດ້.

ການສະໜັບສະໜູນພະນັກງານເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເລື່ອງຂອງຄວາມເມດຕາເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນສ່ວນສຳຄັນໜຶ່ງຂອງການສ້າງຕັ້ງອົງການທີ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຄູ້ນບາບີຈະສືບຕໍ່ຮວມເອົາຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານການຜະລິດເຂົ້າກັບວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄົນ, ເພື່ອເປັນຜູ້ຜະລິດຜະລິດຕະພັນເດັກນ້ອຍທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ແລະຍັງເປັນບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມເປັນອັນໜຶ່ງດຽວ, ແລະມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່.