CoolBaby қызметкерлерге қамқорлық көрсетуді жұмыс орнындағы бағыштылық бағдарламасы арқылы нығайтады

Соңғы кезде Аньхуэй Cool Baby ғылыми-техникалық даму корпорациясы металдарды өңдеу бөлімінде жұмыс істейтін, қазір емделіп жүрген қызметкерге көмек көрсету мақсатында жұмыс орнында сақтандыру жинағын ұйымдастырды.

Қызметкердің жағдайы туралы хабар алғаннан кейін компанияның Партиялық комитеті мен Кәсіподағы тез арада ішкі сақтандыру бағдарламасын бастап, нақты көмек көрсетіп, отбасының емдік жүктемесін жеңілдетуге тырысты.

Бағдарлама компанияның барлық қызметкерлері арасында ынталы қолдауға ие болды. Жалпы саны 1 472 қызметкер қатысып, 53 405 юань (RMB) жинақтады.

Бұл инициатива тек қана қызметкерлердің бір-біріне қамқорлығын көрсетті, сонымен қатар CoolBaby компаниясының ұзақ мерзімді қызметкерлердің жақсы өмір сүруіне, бір-біріне көмек көрсетуге және адамға бағытталған жұмыс орны мәдениетіне назар аударуын да көрсетті.

Қызметкерге қолдау көрсету үшін тез әрекетке кірісу

Сақтандыру жинағы рәсімінде компанияның Партиялық комитеті, Кәсіподағы, басқару тобы және қызметкерлер өкілдері қолдау көрсету үшін жиналды.

Kәsіпорынның кәсіподағы төрағасы Чжан Дэхуэй қызметкерге қатты қайғырып, оған сенімділік пен емделуге назар аударуға шақырды және қиын кезеңде оңтайлы көңіл-күймен қалпына келу процесіне қарауға ынталандырды.

Сондай-ақ, қаражат жинау кампаниясына қатысқан барлық қызметкерлерге рахмет айтылды.

Әртүрлі бөлімдер мен лауазымдардан келген қызметкерлер қайырымдылық пен нақты көмек көрсету арқылы жауап берді. Кішкентай жеке үлестер бірлесіп, қиын кезеңде тұрған қолдастарына маңызды көмек құрды.

Бұл жинақталған жауап CoolBaby командасы ішіндегі бірлік пен бір-біріне қамқорлық көрсету сезімінің күштілігін көрсетті.

1 472 қызметкер бірлесіп көмек көрсетуге қосылды

Кәсіпорын қызметкердің денсаулығы туралы хабар алғаннан кейін ішкі қаражат жинау шақырысы дер кезінде ұйымдастырылды.

Кәсіпорын төрағасы Чжан Иннянь шараға қатысып, алдымен қаражат салып, тікелей әрекет арқылы қолдау көрсетті және қызметкерлерге қамқорлық көрсету бойынша кәсіпорынның ұстанымын нығайтты.

Өндіріс, ғылыми-зерттеу және дамыту, сапа бақылауы, қоймалар, әкімшілік және басқа да бөлімдерден келген қызметкерлер белсенді қатысты.

Бұл кампания аяқталғанға дейін 1472 қызметкер қосымша үлес қосты, жалпы жиналған қаражат 53 405 юаньды құрады.

Бұл сандардың артында жүздеген жеке адамдардың қайырымдылық істері жатыр.

Қызметкер мен оның отбасы үшін бұл қолдау тек қаржылық көмек емес. Ол сонымен қатар ынталандыру, сенімділік пен қиындыққа жалғыз келмейтіндіктің сезімін де берді.

Қызметкерлер – ұзақ мерзімді бизнес дамуының маңызды бөлігі

Бала өнімдеріне арналған өндіруші ретінде CoolBaby тұрақты бизнес өсуі өндіріс қабілетіне, өнімдерді дамытуға, тарату тізбегін басқаруға ғана емес, сонымен қатар өз қызметкерлерінің ұзақ мерзімді үлесіне де байланысты екенін түсінеді.

Өнімнің ғылыми-зерттеу және өндірістік жұмыстарынан бастап, сапаны бақылауға, қоймада сақтауға, логистикаға және халықаралық бизнес операцияларына дейін әртүрлі функциялардағы қызметкерлер компанияның күндік нәтижелеріне маңызды үлес қосады.

Сондықтан CoolBaby тек өндіріс пен өнімдің инновациясына ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің дамуына, жұмыс орнының тұрақтылығына және ішкі қамқорлыққа да үнемі инвестициялайды.

Компания шамамен 100 000 шаршы метрлік өндірістік базамен және шамамен 14 000 шаршы метрлік қойма аумағымен жұмыс істейді. Оны 100-ден астам ғылыми-зерттеу мамандары мен 50-ден астам сапаны бақылау қызметкерлері қолдайды, бұл өнімдің дамуынан бастап, өндіріс, сынақ және жеткізу кезеңдеріне дейін тұтас жүйе құрады.

Бұл мүмкіндіктердің артында көптеген функциялар бойынша бірлесіп жұмыс істейтін үлкен команда тұр.

CoolBaby үшін қызметкерлер тек өндіріс процесінің бір бөлігі емес. Олар компанияның ұзақ мерзімді дамуының маңызды негізі болып табылады.

Корпоративтік жауапкершілік компания ішінде де басталады

CoolBaby ұзақ уақыт бойы балалар өнімдері саласында өнімнің қауіпсіздігіне, сапа бақылауына, өндіріс стандарттарына және пайдаланушы тәжірибесіне назар аударып келеді.

Сол уақытта компания корпоративтік жауапкершіліктің қызметкерлерге қамқорлық жасауды да қамтуы керек деп санайды.

Бизнес операциялары кезінде қызметкерлер ауруға шалдығуы, отбасылық қиындықтарға немесе басқа да күтпеген қиындықтарға ұшырауы мүмкін. Мұндай жағдайларда CoolBaby қажет болған кезде ішкі қолдау механизмдері, Кәсіподақ және басқару жүйесі арқылы тәжірибелік көмек көрсетуге тырысады.

Бұл бағыттағы бағыт — осы тәсілдің бір мысалы.

Қызметкерлерге қолдау көрсетуді бір реттік іс-шара ретінде қарамай, CoolBaby қызметкерлердің кәсіби және жеке деңгейде қолдау алатынын сезінуіне көмектесетін қарым-қатынас, көмек және қамқорлық механизмдерін одан әрі нығайтып отырады.

Қатты өндіріс үшін қатты жұмыс орны мәдениеті қажет

CoolBaby өнімдері қазір әлемнің 70-тен астам елі мен аймағына экспортталады, импортёрлерге, таратушыларға, опттау сатушыларға, ретейлерге, электрондық сауда сатушыларына, брендтік тұтынушыларға және басқа да бизнес серіктестеріне қызмет көрсетеді.

Компания өзінің өндірістік қабілетін және халықаралық нарықтағы ұсынысын одан әрі кеңейтіп отырғанымен, сонымен қатар бизнес күші тек зауыттың көлемі, ҒЗЖ-ға салынған инвестициялар, патенттер, өндіріс тиімділігі немесе шетелдегі қамту деңгейі арқылы ғана өлшенбейтінін түсінеді.

Ол сонымен қатар компания қызметкерлерімен, серіктестерімен және оны қоршаған кеңірек қоғаммен қалай қарым-қатынас жасайтынында көрінеді.

Тұрақты өндірістік бизнеске сенімді өндіріс жүйелері мен жеткізіп беру тізбегі қажет, бірақ оған адамдар ұзақ мерзімге ынтымақтастыққа, бір-біріне көмек көрсетуге және бірге дамуға дайын болатын жұмыс орны да қажет.

Бұл кампанияға 1 472 қызметкердің қатысуы ішкі бірліктің айқын көрінісі болды.

Қызметкерлерге қамқорлықты ұзақ мерзімді міндеттеме ретінде қалыптастыру

Жалғыз бағытты қайырлық кампаниясы барлық қиындықтарды шешпеуі мүмкін, бірақ әрбір үлес қиын уақытта өмір сүріп жатқан адамға маңызды қолдау мен ынталандыру әкеледі.

Әрі қарай CoolBaby партиялық комитеті мен кәсіподақ ұйымы қызметкерлерге көмек көрсету және қамқорлық жасау бағдарламаларын жетілдіруді жалғастырады, қызметкерлердің нақты қажеттіліктеріне назар аударып, мүмкіндігінше қолдау көрсетеді.

Сол уақытта компания өзінің зерттеу және дамыту (R&D), сапа басқаруы, өндіріс қабілеті мен әлемдік қызмет көрсету жүйесін одан әрі нығайтуды жалғастырады, сонымен қатар жауапкершілікке, ынтымақтастыққа және қамқорлыққа негізделген еңбек орны мәдениетін сақтайды.

CoolBaby үшін ұзақ мерзімді даму компанияның артында тұрған адамдардан бөлінбейді.

Сондықтан қызметкерлерге көмек көрсету — бұл тек қана қайырымдылық мәселесі емес, сонымен қатар тұрақты және жауапкершілікті ұйым құруға қосылатын маңызды құрамдас бөлік.

CoolBaby өндірістік күшін адамға бағытталған корпоративті мәдениетпен ұштастыра береді, сенімді балалар өнімдерін шығаратын зауыт ғана емес, сонымен қатар жауапкершілікті, бірлестікті және қамқорлықты қадірлейтін компания болуға тырысады.